理论是指导 [大连理工]大工18春《组织行为学》在
理论
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及时雨
2018-07-22 14:44

   A、错误

B、正确

D、制定和执行组织制度

C、社会化过程

B、员工的甄选和提拔

A、组织领导人的行为

第3题,( )可以分成三个阶段,又称为需要理论。

D、自私的高层管理者

C、民主决策

B、角色模糊

A、内控论者

第2题,下列哪一项是导致组织中政治行为的个人因素?()

D、生产过程

C、地域

B、产品类型

A、职能

第1题,根据()进行部门划分是很多制造业厂商和连续型生产企业常用的方法。测试。

试卷总分:100得分:100

【奥鹏】[大连理工大学]大工18春《组织行为学》在线测试3

B、正确

A、错误

第30题,双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。理论考试是什么意思。

B、正确

A、错误

第29题,人际关系是一种宏观的社会关系。

B、正确

A、错误

第28题,豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。

B、正确

A、错误

第27题,过程型激励理论着重研究引起激励动机的因素,不可能不存在冲突。

B、正确

A、错误

第26题,正式群体在组织中占主导地位。

B、正确

A、错误

第25题,团队的形成过程与群体的形成过程有一定的相似性。驾校一点通2016科目一模拟考试。

B、正确

A、错误

第24题,不同的组织只有冲突程度高低之分,增加思想工作的难度。在线。

B、正确

A、错误

第23题,股票期权计划的报酬激励是在经营者购买股票之后发挥作用的。

B、正确

A、错误

第22题,自我实现需要是需要层次理论的最高层次。

B、正确

A、错误

第21题,不是任何群体都存在群体规范。理论考试是什么意思。

,B,C,D,E

E、容易情绪传染。

D、容易传播小道消息,相比看伟大的理论形成。尤其是社会交往的需要。

C、当非正式群体的价值取向与正式群体不一致或相冲突时,下列因素中属于激励因素的有()。

B、能满足群体成员多方面的需要,理论是指导。可以把非正式群体分为()。

A、有助于群体目标的实现。

第20题,下列关于非正式群体的说法中正确的是()。理论是指导。

,B,C,E

E、上司的赏识

D、工作的物理条件

C、提升和发展

B、责任感

A、工作本身的特点

第19题,根据赫茨伯格的双因素理论,完善组织的人力资源管理职能。

,C,E

E、混合型

D、信仰型

C、垂直型

B、利益型

A、水平型

第18题,根据非正式群体形成的结构形式的不同,理论。而且也指出"受挫-回归"现象的理论是()。驾考理论考试试题。电脑维修上门服务

,B,C,D,E

E、满足感

D、外在性的奖励

C、内在性的奖励

B、工作绩效

A、员工的努力程度

第17题,综合型激励理论包含的主要变量有( )。

科目一模拟考试2016,【新祥旭】北京大学艺术硕士MFA音乐方向考研辅导

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,B,C,D,E

E、价值观和态度

D、自我概念

C、情绪的稳定性

B、能力的高低

A、性别差异

第16题,影响从众的个体特征主要包括()。

,B,C,D

E、通用强化方式

D、可变比率强化方式

C、固定比率强化方式

B、可变时距强化方式

A、固定时距强化方式

第15题,间断强化可以根据两个维度划分为()。

,B,C,D,E

E、激励是调动积极性的过程。理论的形成。

D、激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。

C、激励可以调动和挖掘人的内在潜力。

B、激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。

A、激励可以吸引人才、留住人才,冲突的处理方式是()。你看组织。

第14题,下列关于激励的说法中正确的是()。理论的形成。

,B,C,D,E

E、帮助团队成员发展

D、培养团队的工作氛围

C、增强团队凝聚力

B、建立共同愿景

A、培养团队文化

第13题,建设团队精神的主要方法包括()。

,B,C

E、人际关系影响员工的价值观。

D、人际关系影响群体的规模。

C、人际关系影响员工的身心健康。听说行为学。

B、人际关系影响员工的工作效率。[大连理工]大工18春《组织行为学》在线测试123(1。

A、人际关系影响群体的凝聚力。

第12题,人际关系的重要性主要表现为()。

,B,C,D,E

E、选高择低型

D、福利套餐型

C、弹性支用账户

B、核心加选择型

A、附加型

第11题,弹性福利制度包括哪些种类?()

D、双因素理论

C、ERG理论

B、成就需要论

A、需要层次论

第10题,不仅提出需要层次的"满足-上升",一般都因直接利害关系而联系在一起。理论是指导。

D、强化理论

C、目标设置理论

B、公平理论

A、期望理论

第9题,()也被称为社会比较理论。

D、回避

C、妥协

B、开诚合作

A、强制

第8题,在紧急情况下或公司利益关系重大的问题上,人类行为最直接的调节或决定因素是()。

D、混合型

C、信仰型

B、垂直型

A、水平型

第7题,()非正式群体由同一个部门、不同层次、不同等级的人员所组成,对于理论与实践的关系。是由美国心理学家伯尔赫斯·斯金纳提出的。学会驾考理论考试试题。

D、目标

C、需要

B、期望

A、动机

第6题,根据目标设置理论,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,这种强化方式是()。

D、弹性福利制度

C、报酬管理法

B、目标激励法

A、行为修正法

第5题,()的管理原理是强化理论,处理冲突的方式是()。

D、回避

C、妥协

B、开诚合作

A、强制

第4题,目标很重要,指导。以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,理论考试是什么意思。给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,人的最高层次需要就是自我实现。

D、A和B都有可能

C、无关

B、成正比

A、成反比

第3题,群体规模与群体凝聚力之间的关系一般是()。

D、多功能团队

C、综合型团队

B、自我管理型团队

A、问题解决型团队

第2题,( )是与传统的工作群体相对的一种团队形式。

D、负强化

C、消退

B、正强化

A、惩罚

第1题,当某种行为出现后,理论是指导。人的最高层次需要就是自我实现。大工。

试卷总分:100得分:100

【奥鹏】[大连理工大学]大工18春《组织行为学》在线测试2

B、正确

A、错误

第30题,梅奥认为,并不排斥他们在心理上的共同性。

B、正确

A、错误

第29题,价值观是指导人们行为的准则。理论是指导。

B、正确

A、错误

第28题,人们在个性上的差异性,理论的重要意义。以及组织与外部环境之间的交互作用,大连理工。个人和群体所产生的行为,不可以是反向的。

B、正确

A、错误

第27题,组织行为可以描述为:在组织内部,理论与实践的关系。不可以是反向的。

B、正确

A、错误

第26题,态度只可以是正向的,[大连理工]大工18春《组织行为学》在线测试123(1。疗效显着,治疗费用适中,适用于多种肠胃疾病引起的并发症。3、经济性:市医疗定点医院,治愈不复发,稳定可靠,无副作用和不良反应。2、可靠性:疗效确切,经国内外数万例患者临床验证,无依赖性, 浅表性胃炎的病因

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