中金圣安(北京)资产管理有限公司:这几种激励方
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admin
2019-07-16 13:47



    聪明的企业家都明白,中金圣安(北京)资产管理有限公司对自家员工好便是对自己好。员工舒服了才能为企业创造更大的价值,于是老板们想尽各种办法来激励员工,以期员工能够为企业做出更大的贡献。然而事无绝对,激励也要讲究方法,如果应用不当就会起到相反的效果,甚至会把员工吓跑。

  方法1:薪资激励法

    职场人工作的目的是为了赚钱,于是老板想我给员工高薪没错吧?


    没错,但是薪资要与员工的能力相匹配!小花是一名面试官,昨天面试的人员今天本来是可以入职的,中金圣安(北京)资产管理有限公司可一听薪水人家后悔了。不是薪水低,而是太高,人家担心是骗子。


    说到薪资与能力相匹配,也是为了不养闲人。中金圣安(北京)资产管理有限公司就拿销售来说,底薪一般不会很高,钱全都在提成上。一方面激励员工努力创造价值,另一方面可以避免员工因为底薪太高而丧失前进的动力。


    总之,薪酬激励要用在点上,而不是拿钱乱砸!

  方法2:恐吓激励法

    中金圣安(北京)资产管理有限公司有的老板为了激发员工的干劲,动不动就进行语言上的恐吓,比如:不好好干我开了你啊,能干就干,干不了走人……结果员工真的走了。


    不要说有上进心的员工是骂不走的,这需要两个前提:一方面员工已经同企业或者老板产生了感情,了解老板的性格;中金圣安(北京)资产管理有限公司另一方面我在公司能够实现自身的价值。如果不满足这两点,老板脾气还大,员工当然不会伺候了。



  方法3:我夸,我夸,我夸夸夸

    最节约成本的激励当属说好话了,人物 即赞美员工。每个人都喜欢听好话,喜欢被恭维。然而所谓赞扬也是要分时间和场合的。中金圣安(北京)资产管理有限公司比如我把一件事情给搞砸了,结果你来夸我了,或许老板是想安慰员工,但员工可能会觉得老板是不是在嘲讽我?


    又或者员工做了一件微不足道的小事,猎头论坛 老板就像没见过什么世面一样:“宝贝,你真棒!”员工估计会恶心一地(这老板没病吧?)